Tarih (aralığı) *

09-10 Aralık 2019

Başlık *

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

Spot içerik (Özet) *

Bu eğitim kapsamında; entegre insan kaynakları yönetimi: tanımı, önemi ve çevresel faktörler, iş analizlerinin rolü, insan kaynakları planlaması ve seçimi, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, kariyer yönetimi, ücret ve ücret yönetiminin önemi hakkında bakış açısı kazandırılacaktır.

Detay içerik *

•Entegre İnsan Kaynakları Yönetimi: Tanımı, Önemi ve Çevresel Faktörler

•İş Analizlerinin Rolü

•İnsan Kaynakları Planlaması ve Seçimi

•Eğitim ve Geliştirme

•Performans Değerlendirme

•Kariyer Yönetimi

•Ücret ve Ücret Yönetiminin Önemi

Kayıt Linki

https://eoda.iso.org.tr/Seminer/SeminerListesi?Kodu=END9419

Ücret

300 TL

Eğitmen Adı/Soyad/Unvan

Prof. Dr. Halit Keskin

Eğitmen Özgeçmiş

Yıldız Teknik Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü Öğretim üyesidir. Prof. Dr. Keskin’ in uzmanlık alanı Yönetim ve Organizasyondur. Örgüt Teorisi, Kompleks adaptif sistemler, adaptif yönetim sistemleri, örgütlerde dayanıklılık kapasitesi, örgütlerde duygu yönetimi ve duygusal hafıza, Örgütlerde duygusal yetenekler, Kollektif empati, Teknoloji ve Yenilik yönetimi, teknolojik öğrenme, Ürün geliştirme takımları, Bilgi yönetimi, öğrenen örgütler konularında önemli bilimsel araştırmaları bulunmaktadır. Prof. Dr. Keskin, örgütlerde adaptasyon yeteneği ve örgütlerin duygusal yetenekleri, teknolojik yenilik yetenekleri, teknolojik öğrenme konularında Tübitak projeleri kapsamında çalışmalar yapmıştır. Social Science Citation Index (SSCI) kapsamında yer alan en prestijli "teknoloji ve inovasyon" dergilerinde çok sayıda önemli yayınlar yapmıştır. Uluslararası literatüre Kurumsal duygusal yetenekler, kurumsal duygusal hafıza, teknolojik anlamlandırma yeteneği, örgütlerde dayanıklılık kapasitesi, kollektif empati, örgütsel bilgelik vb. bir çok çalışmasıyla direkt olarak katkı sunmuştur. 2016 yılında Uluslararası prestiji oldukça yüksek olan Journal of Product Innovation Management dergisi tarafından bu dergide 1984-2013 arasında yayımlanan 1008 makale içinden yaptığı çalışmalar dolaysıyla "yenilik yönetimi ve örgütsel öğrenme" alanının ana akım araştırmacısı seçilmiştir. Prof. Dr. Keskin' in bilimsel çalışmalarına birçok uluslararası ödül verilmiştir. Bunlar arasında; en iyi makale ödülü, en iyi yazar ödülü, en fazla tavsiye edilen makale ödülü, mansiyon ödülü ve en fazla kaynak gösterilen makale ödülü bulunmaktadır. Prof. Dr. Keskin, 2012 yılından itibaren Türkiye Bilimler Akademisi (TÜBA) üyesi, 2015 yılından itibaren de TÜBA GEBİP Sosyal Bilimler Komite Üyesi ve 2017 yılında da TÜBA Bilim ve Eğitim Politikaları Çalışma Grubu üyesi seçilmiştir. Prof. Dr. Keskin kariyer hayatında Dekanlık, Rektör Yardımcılığı ve Üniversiteler Arası Kurul Üyeliği gibi üst düzey görevlerde bulunmuştur. Prof. Dr. Keskin halen Yıldız Teknik Üniversitesi Stratejik Yönetimden sorumlu Rektör Başdanışmanlığı, Stratejik Planlama Komisyonu Başkanlığı, Sosyal İnovasyon Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürlüğü görevlerini yürütmektedir. Prof. Dr. Keskin, Üniversite Kalite Komisyonu üyesi ve aynı zamanda Teknoloji Transfer Ofisi Proje Yürütücülüğü görevlerini de yürütmektedir.