KATILMAK İSTİYORUM

İSG Kültür Dönüşümünde 5 Seviyeli Önderlik

Eğitimin Amacı:

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) sadece bir uyum ve prosedür meselesi değil, aynı zamanda güçlü bir liderlik yaklaşımı gerektiren bir kültür meselesidir. Bu eğitimin amacı, İSG kültürünü dönüştürmek isteyen liderlere rehberlik etmek, onların liderlik seviyelerini fark etmelerini sağlamak ve her seviyede etkili liderlik davranışlarını nasıl sergileyebileceklerini öğretmektir.

Maxwell’in Beş Seviyeli Liderlik Modeli temel alınarak; liderliğin pozisyonla değil, etkiyle başladığı ve bu etkinin kültürel dönüşüm için hayati olduğu vurgulanmaktadır. Eğitim, liderlere hem bireysel gelişim yolları hem de ekiplerinde sürdürülebilir bir İSG kültürü oluşturmak için stratejik adımlar sunar.

Bu eğitim, özellikle İSG liderlerinin; ekiplerini nasıl etkilediklerini, güvenli davranışları nasıl modellediklerini ve yüksek güvenlik kültürü seviyelerine ulaşmak için hangi liderlik araçlarını kullanmaları gerektiğini yalın bir dille ortaya koyar.

Eğitimin Hedefleri:

Eğitim sonunda katılımcılar;

• İSG liderliğinin bir pozisyon değil, bir etki alanı olduğunu kavrar.
• Maxwell’in 5 Seviyeli Liderlik Modeli ile kendi liderlik seviyelerini tanımlar ve gelişim alanlarını belirler:
• 1. Seviye: Pozisyona Dayalı Liderlik – Yetkiye değil güvene dayalı liderlik için farkındalık kazanılır.
• 2. Seviye: İzin – Güven ve ilişki temelli liderlik davranışlarının İSG uygulamalarındaki etkisi anlaşılır.
• 3. Seviye: Üretim – Liderin sonuç alma ve İSG hedeflerine katkı sağlama becerisi güçlenir.
• 4. Seviye: Kişilerin Gelişimi – Ekip üyelerinin güvenli davranışlarını geliştirmeleri için koçluk ve mentorluk araçları öğrenilir.
• 5. Seviye: Zirve – İSG kültüründe örnek lider olma, ilham verme ve kurumsal dönüşüme öncülük etme potansiyeli geliştirilir.
• Liderlik bilinci ve İSG kültürü ilişkisi arasında güçlü bir bağ kurarak, güvenli davranışların sürdürülebilir hale gelmesini sağlar.
• İSG ekipleri ve operasyonel çalışanlar arasında etkili iletişim, iş birliği ve güven kültürü geliştirir.
• İdeal İSG liderlik modeline ulaşmak için pratik adımlar öğrenir ve bu modeli kendi organizasyonlarına adapte edebilme becerisi kazanır.

• 
  
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  
• .